单位文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。执行是否原则、公正、公平，制度是否科学、合理、实事求是，能否被单位关干部职工普遍认同，是机关协调运转的关键。为此，要将工作、管理和行为理念转化为制度，建立健全一系列工作、学习、考核等制度，促进单位文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下，才能激发起机关干部高度的工作热忱。

一个单位的发展取决于员工的素质。单位文化建设作为全面提高干部职工队伍素质的关键措施来抓，着力打造一支高素养的干部职工队伍。从学习教育做起，狠抓思想政治教育和“四有”职工队伍建设，积极开展业务学习培训、岗位练兵活动和机关文化建设，以举办各种类型的培训班、报告会、学习讲座、选送培训、岗位练兵、开辟“机关干部能力提升讲坛”等形式开展全员培训活动，有效提高干部职工的业务素质，改善其知识结构。同时，该局还加强党风廉政建设教育，加大法制文化宣传力度，举办知识竞赛和“法律进机关、进学校”活动，开辟网上法制课堂，使干部职工懂法、知法、守法，使干部职工言行有准则、办事有程序。市局纪检组长李超说得好“在我们发展道路上，时时都有充电桩、加油站，源源不断的给干部职工注入新的能量，有力助推了单位的快速发展。”

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