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单位文化建设,努力实现美好愿景

标签:单位文化建设

单位文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。执行是否原则、公正、公平,制度是否科学、合理、实事求是,能否被单位关干部职工普遍认同,是机关协调运转的关键。为此,要将工作、管理和行为理念转化为制度,建立健全一系列工作、学习、考核等制度,促进单位文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下,才能激发起机关干部高度的工作热忱。

单位文化建设


一个单位的发展取决于员工的素质。单位文化建设作为全面提高干部职工队伍素质的关键措施来抓,着力打造一支高素养的干部职工队伍。从学习教育做起,狠抓思想政治教育和“四有”职工队伍建设,积极开展业务学习培训、岗位练兵活动和机关文化建设,以举办各种类型的培训班、报告会、学习讲座、选送培训、岗位练兵、开辟“机关干部能力提升讲坛”等形式开展全员培训活动,有效提高干部职工的业务素质,改善其知识结构。同时,该局还加强党风廉政建设教育,加大法制文化宣传力度,举办知识竞赛和“法律进机关、进学校”活动,开辟网上法制课堂,使干部职工懂法、知法、守法,使干部职工言行有准则、办事有程序。市局纪检组长李超说得好“在我们发展道路上,时时都有充电桩、加油站,源源不断的给干部职工注入新的能量,有力助推了单位的快速发展。”


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2019-03-25

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