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广西展览公司展厅设计的发展思路

标签:广西展览公司

广西展览公司展厅设计发展思路


一、统筹规划合理利用

广西展览公司纪念馆向全社会免费开放,减轻了社会民众因文化消费而带来的经济压力,但纪念馆财政因此而紧张短缺,面对这种情况,我们在资金的安排使用中要统筹规划,合理利用,纪念馆领导要认真组织摸底调查,合理排列支出,先用有限的资金安排免费开放的急需支出,保证免费开放工作正常有序进行。同时,纪念馆要积极主动与财政、文化、文物等部门主管厅局沟通,呼吁财政部门关注纪念馆,通过对比,认真测算,结合本馆实际支出情况,编制上报免费开放所需经费支出预算,尽心竭力将上年度实际支出与财政下发当年部门预算数据对比,从中测算免费开放后增量部分。

 

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二、强化内部管理、提高自身素质

广西展览公司科学管理是实现社会效益和经济效益的有效保证,强化内部管理对充分调动广大干部职工积极性、主动性和创造性,提高工作效率具有重要作用。根据馆情时势,围绕工作重点对内部管理体制进行改革创新。建立健全各项规章制度,明确目标和岗位责任,加强岗位职责、责任制和激励机制建设,深化开展制度化、规范化、科学化管理,树立严谨、求实、创新、进取的良好形象。纪念馆特有的教育性要求职工有较高的文化素质和专业素养。

 

三、扩大宣传力度,提高知名度,更多地吸引游客

1、依靠报纸、杂志、广播、电视、互联网等公众传媒宣传自我,突出自身优势的“亮点”,想方设法提高知名度。

2、加强与外部的合作,同旅行社及其它旅游景点密切联系,组织客源,同相关景点“结亲”,相互在对方设置广告牌、接待处,尽可能地交流游客,共同编织旅游网络。


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单位文化建设,努力实现美好愿景

单位文化建设,努力实现美好愿景

单位文化建设主要体现在管理文化和制度建设上。执行是否原则、公正、公平,制度是否科学、合理、实事求是,能否被单位关干部职工普遍认同,是机关协调运转的关键。为此,要将工作、管理和行为理念转化为制度,建立健全一系列工作、学习、考核等制度,促进单位文化建设制度化规范化。制度建设只有在激励机制和竞争机制条件下,才能激发起机关干部高度的工作热忱。一个单位的发展取决于员工的素质。单位文化建设作为全面提高干部职工队伍素质的关键措施来抓,着力打造一支高素养的干部职工队伍。从学习教育做起,狠抓思想政治教育和“四有”职工队伍建设,积极开展业务学习培训、岗位练兵活动和机关文化建设,以举办各种类型的培训班、报告会、学习讲座、选送培训、岗位练兵、开辟“机关干部能力提升讲坛”等形式开展全员培训活动,有效提高干部职工的业务素质,改善其知识结构

2018-12-19

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