目前机关文化建设在全国各机关事务管理系统中得到迅速开展，机关事务管理局结合各地的先进经验和本单位实际情况，提出构建机关文化辐射联动体系，围绕着精神文化建设这一核心，辐射带动制度文化、行为（道德）文化、党建文化、学习文化建设，并注重融合，发挥文化之间的联动作用，形成独具特色的机关事务管理系统文化体系，不断增强文化底蕴，筑建精神高地。　

　精神文化作为机关文化的核心部分，就是真善美的统一，决定人的精神状态、精神生活、精神本质，具有价值导向、精神源泉、民族凝聚的功能属性。还具有赋予民族国家国魂、集体单位群魂、个体思想灵魂的社会属性。在体系中，精神文化发挥其核心辐射带动作用，促进制度文化的完善，强化行为（道德）文化的自觉，丰富党建文化的内涵，营造学习文化的氛围。同时，制度文化、行为（道德）文化、党建文化和学习文化互相支撑、共同促进、构成联动，形成合力，最终反作用于精神文化构建，形成独具机关事务管理系统的特色文化。

　制度文化和行为（道德）文化互为表里，制度是行为的内在约束，行为是制度的外在表现，制度与行为的联动，强化文化的约束力。一方面，可以通过有形的制度约束力逐渐强化个人无形的自觉遵循意识，另一方面，通过行为（道德）的表现与社会的碰撞，不断完善制度文化，确保制度合情、合理、合法。

　学习文化和行为（道德）文化相辅相成，强化文化的践行力。学习是行为的内化和基础，行为是学习的外化和实践。两者联动是一种理论与实践的结合。

　党建文化和学习文化是“点”和“面”的关系，学习文化是“面”，涵盖面广，而党建文化则是以《党章》为指导，在学习文化中凝炼的一个“点”，对机关文化建设具有导向性作用。

　制度文化和党建文化共同发展，党建文化是机关文化中必不可少的一部分，制度本身对人具有约束力，通过约束和个人逐步形成的自我约束，注入党建文化，形成一致价值取向和政治信仰，强化文化对人的凝聚作用。

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