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会展专业人才需要经验和阅历

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   凡路展览拥有科班出身的设计人员实践经验丰富,14年来专为东盟博览会提供展台设计搭建服务,技术纯熟,提供专业化、国际化的展览平台解决方案。

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   会展业的中高端人才非常短缺,但是这种人属于职业经理人范畴。成为职业经理人不仅需要文化素养,更需要从业经验和完整资历。

    目前来看,会展业的中高端人才来自两方面:一是展览业内,主要来自跨国公司或管理水平先进的国内知名机构;二是展览业外,一般由管理先进的企业跨界而来。

    对于大学生尤其是专科生而言,如果想在会展业成才,应首先成为低端的专业人才。从业内吸纳就业最多的会展主办方的需求看,低端专业人才的需求主要集中在会展项目的业务中。

    展览项目的经营业务一般需要三方面主要人才,即营销、销售和运营人才(举办展会所在展馆的现场服务工作,并由此延伸的服务参展商和观众的业务工作)。

   不同的展览公司对这三方面人才各有侧重。当前,国内公司尤其是民营公司特别缺乏营销人才。营销人才短缺的重要背景是,互联网的发展正在深刻地改变着包括展览业在内的许多行业的市场营销,而许多主办方连传统的营销尚未专业化,网络技术所带来的新型营销更是无从上手。故此,招聘营销人才应对发展需求,在很多主办方就成为当务之急。

    能力全面的运营人才也比较缺乏。这方面的人才在展览公司,既是展会现场服务工作的灵魂人物,也是危机处理、活跃公共关系的高手。大学生要练就这方面本领,绝非易事!

    销售业务的人才,在许多展会主办方的人力资源战略中,是着眼于更新换代的。现有从事销售业务的许多员工,在年龄、知识、技能等方面的老化,已严重制约了企业的发展。补充新人优化项目团队,是不少主办方招揽销售人才的动因。

    会展业的低端专业人才理应由大专院校提供。问题是,学校误判会展业需要策划人才,而许多学习会展专业的学生不愿意做项目层次的业务工作,这就导致了学校教育与市场需求的脱节。

    在中国,拿到大学或专科会展专业的毕业证的人,并未达到专业人才哪怕是低端专业人才的水平。这是不争的事实。号称读了专业的人,应该投身会展业实际,两三年后再看能否成才!


展览设计色彩搭配的关键

展览设计色彩搭配的关键

一、展览设计都是根据展览的主题和展览时间来确定整体空间环境的色彩基调展览设计根据不同的展览主题和时间确定不同的环境色彩,如对于一个历史性题材的展览来讲,在色彩上应以厚重、沉稳的低纯度为主,以反映历史变迁的沧桑,传统文化的凝重。会展设计对于一些展销性质的展览活动,可以利用反映活跃生活的高纯度色彩,刺激参观者的消欲望,增添交易气氛。一般商业性展览活动,则大多采用中性、柔和的色彩,以突出展品的特点。会展设计从展览时间方面来讲,要充分考虑季节更替温度差异在会展设计中色彩设计上的区别。如夏季举办的展览中,户外温度很高,会展设计应以冷色为主,给人以凉爽之感;冬季展览中室外寒冷,整个会展设计内的色彩设计应以暖色为主,给人以温暖感,与人的心理需求相吻合。三、会展设计根据展场的区位划分确定各展区之间的色彩关系会展设计各展区之间既

2019-06-13

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