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党建文化建设的基本思想原则

标签:党建文化建设

党建引领,区域共享。在党建文化建设设计中,要呈现认真落实党组织统一领导思想,紧密联系中央、区市相关重要会议精神,突显党建工作的鲜明主题,合理有效集聚各类有益要素,全方位调整各部门、组织的参加积极性,逐步完善以党建为龙头,政府部门、辖区企业、社会团体、青年志愿者队伍一同参加的“1+N”多元共商共治共享共赢方式。


党建文化建设


主题突显,特点鲜明。党建文化建设设计既要保证红色阵地的基础功能设置、基本建设标准,旗帜鲜明、大张旗鼓地奏响主旋律,又要综合考虑区域地形地貌、社会结构、文化特点、资源优势等因素,有特点地推进党群主题活动服务中心基本建设,提升单位和广大干部群众的认同感。


要求导向,服务为本。出色的党建文化建设设计还需要始终坚持立足区域发展要求、地域单位要求、党员群众要求,优化设置党群主题活动服务中心的基本功能,提升使用效率,打造出集教育、管理、咨询、培训、服务、文娱活动等于一体综合平台,进行多种多样的服务主题活动,提升党群主题活动服务中心的吸引力,完成政治功能与服务基本功能的有机统一。


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企业文化建设常见的五大误区汇总

企业文化建设常见的五大误区汇总

企业文化是随着企业不断发展而形成的,包括企业行为、思想素质、价值观念等,一个好的企业文化建设可以为企业营造一个良好的工作环境,对企业发展起着积极性作用,激发员工的工作态度等。但是,企业文化建设并不是统一的,每个企业都有属于自己的文化。那么,接下来看,企业文化建设常见的五大误区。一、企业文化代表最高领导文化一个企业的企业文化大多都是由最高领导定个大纲,然后再向员工进行宣导。如果一个企业还存在着老板就是企业文化,那有可能是小公司刚创业初期,又或者这个企业根本就没有发展过,从头到尾都是领导一个人在实行“霸权主义”。因为,企业文化的建设应该是随着企业的发展而进行转变角色的,由最初的领导——团队——员工,形成自上到下的文化建设,这才是正确的。二、认为企业文化就是塑造员工在文化建设当中,一些人认为企业文化就是塑造员工,希望

2019-01-22

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